Attention, madame, vous allez décoller ! » sourit Evelyne, aide-soignante à l’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) Beauséjour, à Mercuès, dans le Lot. Avec sa collègue Viviane, Evelyne attache le harnais à une résidante, puis actionne le moteur qui permet de la déplacer grâce au rail fixé au plafond et de l’installer dans un fauteuil. L’Union de gestion des réalisations mutualistes (Ugrm) du Sud-Ouest a équipé douze chambres de son Ehpad de ces rails afin de soulager le personnel lorsqu’il s’occupe de personnes âgées très dépendantes, ne pouvant plus se mouvoir seules.

« Infirmières, aides-soignantes ou agents de service hospitalier (Ash), plus personne ne se plaint du dos grâce à cet appareil, encore plus performant qu’un lève-malade ! Je ne force plus et je peux lever la personne seule si je ferme la barre de protection du lit. De son côté, le résidant se sent plus en sécurité et gagne en confort et en autonomie. Il a la possibilité de faire un brin de toilette et de se coiffer seul dans sa salle de bains. C’est très important de se voir dans le miroir, de sentir son corps », estime Evelyne, qui suit une formation d’aide médico-psychologique.

Outre les lève-malades puis les rails, l’Ugrm a également investi dans un verticalisateur, appareil qui, grâce à un harnais soutenant le dos, permet à une personne de se lever seule, à condition qu’elle puisse avoir au moins trois appuis au niveau des bras et des jambes. Ces équipements très coûteux témoignent d’une politique volontariste en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels. Ils vont de pair avec la formation professionnelle active dont bénéficient les 37 salariés de Beauséjour (Ehpad et service de soins et de rééducation).

Car le personnel soignant et d’entretien est non seulement formé au maniement des appareils cités, mais également à l’accompagnement des patients en soins palliatifs, des malades d’Alzheimer, et à la prise en charge de la douleur. La psychologue qui a dispensé ces formations est disponible une demi-journée par semaine pour le personnel. A la suite d’une formation sur la bien-traitance, une charte interne à Beauséjour a été élaborée.

Grâce aux douze jours de formation à la prévention des risques liés à l’activité professionnelle, Virginie Puchaux, agent de service hospitalier, assure la formation permanente aux gestes et postures en interne. Elle intervient en complément de l’infirmière et de l’aide-soignante référentes en formation continue. Un cours hebdomadaire de Pilates, une méthode de gymnastique douce, est en outre proposé gratuitement aux salariés pour se muscler et étirer le dos, séance qui se termine par des exercices de relaxation !

« Cette dynamique nous permet de lutter contre les accidents du travail, l’usure physique et psychologique et, in fine, contre l’absentéisme. Les membres du personnel qui reviennent de formation partagent ensuite leur expérience avec les autres, ce qui renforce la cohésion de l’équipe », affirme Patricia Roudelle, cadre infirmier à Beauséjour. Et quand on améliore les conditions de travail, on évite le grand turn-over observé dans ces métiers.