lundi 21 mai 2012
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Social
Enfant gravement malade : le don de jours de repos entre collègues, adopté par l’Assemblée nationale
Hôpital St-Louis. Paris. ©Patrick ALLARD/REA. 2011
Les salariés d’une même entreprise pourront léguer anonymement sur la base du volontariat, une partie de leurs jours de repos à un collègue devant s’occuper d’un enfant très gravement malade. Cette proposition de loi UMP s’inspirant d’un cas réel [1], a été votée par les députés de droite et du centre, mercredi 25 janvier dernier. Le PS s’est abstenu et le Front de gauche a voté contre, en plaidant pour une meilleure prise en charge de ces situations par la solidarité nationale.
Les députés de l’opposition ont souligné les inégalités que le dispositif risque d’entraîner. Soulignant aussi les difficultés pratiques d’application, notamment autour de l’anonymat des dons, et les réticences des organisations syndicales et patronales, ils ont plaidé pour l’amélioration de l’indemnité accordée à un parent bénéficiant d’un congé de présence parentale.
Actuellement, un salarié en charge d’un enfant gravement malade peut bénéficier d’un tel congé pendant 14 mois, non rémunéré mais avec une indemnité de quelque 900 euros par mois.
[26.01.12]
[1] survenu dans une entreprise de la Loire
Christophe Germain, un salarié de Badoit, avait bénéficié de 170 jours de RTT donnés par ses collègues, grâce au feu vert de son entreprise, et avait pu rester en permanence au chevet de son fils de 11 ans, Mathys, atteint d’un cancer et hospitalisé à domicile jusqu’à son décès fin décembre 2009.
Décryptage
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