mardi 7 février 2012
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Santé
Etats-Unis : une entreprise condamnée à 650 000 dollars de dommages et intérêts pour discrimination
Le site de l’European Trade Union Institute rapporte qu’aux Etats-Unis, l’entreprise de retraitement de déchets nucléaire Studsvik Memphis (Tennessee) a signé un accord avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) sur les dédommagements qu’elle devra verser à 23 employés noirs.
Selon l’EEOC, les travaux demandés par Studsvik Memphis à ces ouvriers les exposaient à des niveaux de rayonnements ionisants plus élevés que leurs collègues blancs. Pire : les dosimètres indiquant l’exposition aux rayonnements avaient été trafiqués pour indiquer des expositions inférieures à la réalité.
Enfin, Studsvik Memphis payaient moins ces ouvriers noirs que leurs collègues blancs. Au total, l’entreprise devra payer 650 000 dollars aux 23 salariés.
Selon l’EEOC, les travaux demandés par Studsvik Memphis à ces ouvriers les exposaient à des niveaux de rayonnements ionisants plus élevés que leurs collègues blancs. Pire : les dosimètres indiquant l’exposition aux rayonnements avaient été trafiqués pour indiquer des expositions inférieures à la réalité.
Enfin, Studsvik Memphis payaient moins ces ouvriers noirs que leurs collègues blancs. Au total, l’entreprise devra payer 650 000 dollars aux 23 salariés.
[26.01.10]
Plus d’informations sur le site Etui :
http://hesa.etui-rehs.org
Décryptage
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