La suppression annoncée de 1 000 postes en 2010 à l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris simple étape d’un plan de 4 700 suppressions d’emplois d’ici à 2014 a déjà suscité les protestations de l’Intersyndicale – CGT, FO, SUD, CFTC, INPH, CMH, CHG, SNAM/HP.
Plusieurs médecins ont annoncé leur intention de démissionner de leurs responsabilités administratives.

Ce plan a été présenté aux élus du personnel vendredi 20 novembre lors du Comité technique central d’établissement (CTCE). La direction a tenter de justifier son plan par la nécessité de faire plus de 300 millions d’euros d’économies sur les actes soumis à la Tarification à l’activité (T2A).
Ce plan a été présenté alors que le CTCE devait être consacré au « point d’étape du projet médical 2010-2014 ». Il découle d’une logique purement comptable : l’AP-HP veut maintenir un plan d’investissements important tout en comprimant ses dépenses. En conséquence c’est le personnel – 70 % des dépenses – qui doit servir de variable d’ajustement.

Les syndicats de l’AP-HP ont dénoncé l’attitude de leur directeur général, Benoît Leclercq, qui a quitté la séance une fois sa présentation faite, sans répondre aux questions des délégués.
L’intersyndicale estime que « sous couvert d’une politique d’amélioration de la prise en charge des patients et d’une meilleure lisibilité de l’offre de soins, l’AP-HP dissimule des plans sociaux successifs s’élevant à 6000 emplois à ce jour » alors même que les heures ou jours supplémentaires travaillés représentent 2 636 emplois. Ce plan concluent-ils représente un « risque majeur de dégradation de l’offre publique de soins ».

« Notre responsabilité, soulignent les syndicats, est de dire : que face à cette situation, force est de constater que le cadre qui nous est proposé par le gouvernement, mène à une impasse. C’est pourquoi, nos organisations exigent l’ouverture de véritables négociations sur l’avenir de l’hôpital et sur les revendications de ses professionnels ».
L’hôpital souffre « essentiellement du manque de personnels, toutes catégories confondues. C’est la raison pour laquelle, l’urgence est à la mise en œuvre d’un plan ambitieux d’emploi et de formation pour les personnels ».

Enfin, l’intersyndicale entend poser la question du financement de l’hôpital. « Les plans successifs annoncés à grand renfort de publicité (urgences, périnatalité, personnes âgées, cancer…) ne sont à ce jour pas financés ». Ce qui va entraîner « une aggravation de la situation financière des établissements qui n’auront comme seule alternative que de faire des choix en terme de maintien ou de suppression d’activité. La seule variable d’ajustement sera le personnel et donc une nouvelle diminution et dégradation de l’offre de soins ».