«  Contrairement à une idée reçue, les conflits sociaux ne diminuent pas dans le monde du travail. L’étude Réponse (Relations professionnelles et négociations d’entreprises), menée par le ministère du Travail entre 1998 et  2005, révèle en effet un climat social bien plus agité que ne le laissent entendre les discours habituels. Les mouvements de grève de plus de deux jours se tassent, mais il y a plus de luttes sans arrêts du travail ou avec de simples débrayages, des mouvements moins coûteux pour les salariés. Le nombre d’établissements touchés par un conflit social est en augmentation. Dans les mois précédant la crise financière de l’automne 2008, ces conflits portaient sur les salaires et le pouvoir d’achat. Depuis un an, on observe un retour en force du thème de l’emploi. Les formes de lutte radicales – séquestration de cadres, menace de tout faire sauter – demeurent l’exception. Ces formes spectaculaires de lutte, avec mise en scène de la violence pour faire parler de soi, ont fonctionné parce qu’elles ont suscité l’intérêt des médias. L’idée selon laquelle on obtient plus quand on médiatise est bien ancrée. Il faut occuper un créneau pour faire venir les médias. Cela peut prendre diverses formes. Les salariés de Chaffoteaux ont opté pour la non-violence en enregistrant une chanson et en éditant un calendrier où ils posent nus.  »
* Editions du Croquant, septembre  2008, 13,50  €.
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