Quel regard portez-vous sur la situation du handicap en entreprise en France aujourd’hui ?

Jean-Marie Barbier : Quand on regarde objectivement, on voit que le taux de chômage des personnes handicapées est plus du double de celui des personnes valides, donc ça tendrait à démontrer qu’il y a beaucoup de choses à faire … On progresse, mais sans doute pas suffisamment.
Pendant la crise, les entreprises qui avaient fait un véritable effort pour embaucher des personnes handicapées n’ont pas eu envie de repartir de zéro en les licenciant. Mais maintenant, c’est l’effet inverse, les personnes handicapées ne sont plus recrutées. Quand la reprise s’exprime, elles sont très peu concernées.

Le fait d’imposer un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises d’au moins 20 salariés est-il une bonne chose ?

J-M. B. : A terme, c’est une très mauvaise chose, parce que ça induit une forme de discrimination. Mais en attendant, ça permet de faire évoluer la situation.

Pourquoi les entreprises ont-elles encore du mal à embaucher des travailleurs handicapés ?

J-M. B. : L’employeur veut bien embaucher des personnes handicapées, mais si ça ne change rien pour lui. Donc pour des postes un peu sédentaires et qui demandent un peu de formation. Le problème, c’est qu’on ne recrute pas aujourd’hui les personnes handicapées selon leurs compétences.
Les entreprises ne savent pas très bien ce qu’est le handicap, parce que ce n’est pas une question de société. On a l’impression que c’est la faute à pas de chance et on ne s’y intéresse que quand on connaît quelqu’un qui est frappé.

La loi du 11 février 2005 sur le handicap a-t-elle, selon vous, été bénéfique ?

J-M. B. : Elle a évidemment été bénéfique. D’abord dans le public, parce qu’elle y a instauré l’obligation d’emploi. Et dans le privé, le taux d’emploi de personnes handicapées est passé de 3 à plus de 4 %. Mais ça plafonne un peu : les 6 %, ce n’est pas un plafond à atteindre, c’est un plancher à enfoncer.

Les entreprises ne sont tout de même pas les seules responsables des difficultés d’accès à l’emploi. On sait que les difficultés apparaissent dès l’école ...

J-M. B. : Vous avez parfaitement raison, à la base il y a un problème de scolarisation et de formation. Aujourd’hui, le problème c’est que, du fait de l’inaccessibilité au sens large, on fait beaucoup d’orientation par défaut. Grâce à la loi de 2005, le sujet est désormais bien implanté dans l’école primaire, il commence à s’implanter dans les collèges et dans trois, quatre ans ce sera au tour des lycées.

L’alternance et l’apprentissage sont-ils une bonne formule pour développer l’emploi des personnes handicapées ?

J-M. B. : C’est une bonne formule, mais c’est parfois fait de façon un peu perverse. Des employeurs vont proposer ces contrats comme des périodes d’essai au lieu d’embaucher directement les personnes.

Comment expliquez-vous que la question du handicap dans son ensemble n’avance pas plus vite ?

J-M. B. : Historiquement, politiquement, de tous les points de vues que vous voulez, c’est un sujet qui a toujours été traité à part, avec des politiques spécifiques. En 2005-2006, on a demandé une véritable politique transversale du handicap, que tous les ministères soient dans le coup. On a réussi à obtenir en 2010 la mise en place d’un comité interministériel du handicap, rattaché au Premier ministre. Il est censé se réunir deux fois par an, mais il ne s’est réuni qu’une fois en deux ans. Et puis le handicap n’est pas un sujet qui passionne les médias. Dans l’esprit du grand public, les personnes handicapées n’ont pas de souci, ou assez peu.

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