Viva le journal

mardi 22 mai 2012

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La Mgts a repris la mutuelle de Liebherr Aérospace à Toulouse

Anciennement mutuelle d’entreprise, la mutuelle de Liebherr Aerospace, à Toulouse, vient d’être reprise par la Mutuelle générale des travailleurs salariés (Mgts). Cette fusion-absorption, approuvée lors de l’Assemblée générale de la Mgts, le 26 juin dernier, résulte de la mise en place d’un contrat-groupe dans l’entreprise toulousaine de sous-traitance aéronautique. Elle ne concerne ainsi que les retraités et les personnes parrainées de l’ancienne mutuelle, soit environ 400 adhérents.

Créée en 1972 par des militants Cgt,
la mutuelle de l’ex-Abg Semca affiliait les salariés non cadres, actifs et retraités, ainsi que des personnes de l’extérieur parrainées, soit 770 adhérents et 1200 personnes couvertes. Afin de mutualiser les coûts et d’être compétitive, la mutuelle avait déjà confié sa gestion (financière, des flux informatiques...) à la Mgts, dans le cadre d’une convention.

Or, par décision unilatérale de l’employeur au 1er avril 2008, tout l’effectif de Liebherr Aerospace a adhéré à un contrat obligatoire porté par les AGF. Certes, des négociations préalables ont été menées par la direction...mais autant dire que c’était le pot de terre contre le pot de fer ! D’un côté, une petite mutuelle d’entreprise qui a fait ses preuves, bien gérée puisque totalisant une réserve financière de 840 000 euros... mais dirigée par un conseil d’administration issu des adhérents, dans lequel la Cgt est majoritaire. De l’autre, une assurance proposant un contrat défiant toute concurrence -que d’aucun pourrait assimiler à du dumping- mais sans se préoccuper de solidarité, notamment à l’égard des retraités. Et sans garantir une telle attractivité à long terme, bien sûr

Les retraités se sont donc retrouvés sans couverture complémentaire,
d’où l’intérêt de la fusion avec la Mgts, offrant un niveau de cotisations-prestations proche de ce qu’ils avaient auparavant.

« La loi Fillon, imposant la mise en place de contrats-groupe dans les entreprises de plus de 50 salariés, laisse finalement le libre-choix à l’employeur. Chez Liebherr, la direction a osé nous dire qu’elle ne prendrait pas en charge partiellement la cotisation pour l’ancienne mutuelle d’entreprise ... alors qu’elle finance à hauteur des 2/3 pour les AGF ! Il s’agit de concurrence déloyale qui traduit sa volonté d’écarter le comité d’entreprise et d’en finir avec la mutuelle de proximité, qui contribuait au lien social dans l’entreprise. Il y a une différence entre la gestion transparente par les salariés élus, et une externalisation au profit d’une assurance dont l’objectif premier est de dégager des dividendes pour ses actionnaires ! », a expliqué sans ambages Gérard Munoz, l’ancien président de la mutuelle des salariés de Liebherr Aerospace, lors de l’AG de fusion avec la Mgts.

[07.07.08] Karine Pollet