La Mutuelle de l’arsenal de Brest dispose désormais des services d’une salariée. Florence Pioffet, vingt-deux ans, a été embauchée dans le cadre d’un contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis), qui engage la mutuelle à lui donner accès à une formation diplômante. Son arrivée a permis d’étendre les horaires de permanence au siège de la mutuelle* et d’anticiper ainsi sur la suppression prochaine du crédit d’heures légal dont bénéficiaient jusqu’ici certains administrateurs.
Mais sa mission principale s’exerce dans le domaine de la prévention et du renforcement du lien social, avec deux projets pour 2005 : le démarrage d’un atelier mémoire, destiné aux personnes de plus de 50 ans en cessation d’activité professionnelle et ayant besoin de rompre leur isolement social. Afin de mettre sur pied cet atelier (démarrage envisagé pour le second semestre 2005), la Mutuelle de l’arsenal devrait agir en partenariat avec d’autres mutuelles adhérentes de l’Union de regroupement mutualiste du Centre-Ouest.
L’autre projet : organiser un colloque sur le thème de la santé au travail. « Depuis une douzaine d’années, l’arsenal vit au rythme de restructurations permanentes, explique Rémi Salaün, le président de la mutuelle. Tous ces changements génèrent du stress chez les salariés, qui vivent dans l’incertitude du lendemain. Nous allons essayer de faire un bilan de la santé du personnel et de lancer un débat avec les différents acteurs locaux - comité d’hygiène et de sécurité de l’arsenal, sections syndicales, professionnels de la santé brestois, forces mutualistes. » Florence Pioffet sera chargée des travaux préparatoires à ce colloque, prévu pour le printemps ou l’automne 2005.