Sur le site de l’Hesa, la section santé au travail de la Confédération européenne des syndicats (Ces), on peut télécharger une étude de la Dares intitulée « A quoi servent les Chsct » (Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).
L’étude montre que le travail des élus des salariés améliore la qualité de la prévention et permet une meilleure connaissance des risques au travail. Ainsi, la présence d’un Chsct fait-elle passer de 57 % à 67 % la proportion de salariés disposant d’une protection individuelle contre les risques chimiques et biologiques. Entre une entreprise sans Chsct et une autre avec Chsct, la proportion de salariés disposant d’une protection individuelle contre le bruit passe de 60 % à 73 %.
Dans tout ces cas, la probabilité que le médecin du travail juge mauvaise la qualité des postes de travail est très nettement réduite.
De la même manière, la présence d’élus au Chsct permet aux salariés de mieux apprécier si leur travail à un effet négatif sur sa santé (+ 13 %).

En revanche les Chsct semblent moins efficaces en ce qui concerne les risques physiques et organisationnels. Exiger les protections nécessaires est une chose, remettre en cause les modes de management et d’organisation du travail en est une autre.