Après la présentation hier, du projet de réforme des retraites et notamment de relever l’âge de départ légal à 62 ans, les syndicats ont fortement réagit. La CGT dénonce " une réforme brutale pour un recul social sans précédent (..) C’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue. Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre" déclare la confédération qui appelle à nouveau à manifester le 24 juin.
"Les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur : leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste.

De son côté la CFDT, souligne que "85 % de l’équilibre global de la réforme d’ici 2020 pèse sur les actifs à travers le recul brutal de l’âge légal de 60 à 62 ans d’ici à 2016 et l’augmentation des cotisations des fonctionnaires. La contribution supplémentaire demandée aux hauts revenus et aux revenus du capital reste symbolique."
François Chérèque a déclaré : « C’est une réforme injuste et à court terme, quasiment une provocation ».
"Cette réforme va générer des transferts de coûts vers l’assurance-chômage et les caisses de maladies et d’invalidité, creusant leurs propres déficits."
Le syndicat demande "une véritable prise en compte de la pénibilité fondée sur des critères collectifs d’exposition."

Interviewé par la presse, jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière (FO), a déclaré :
"M. Woerth, c’est David Copperfield. Pour présenter quelque chose d’équilibré en 2018, il transforme des déficits en recettes. Ça, c’est des tours de passe-passe pour présenter quelque chose d’équilibré à terme alors que ça ne l’est pas."
Fo réclame "le retrait pur et simple " du projet gouvernemental.

Dans la ligne de mire des syndicats :
 l’annualisation des allègements de charge,
 l’augmentation des taxes pesant sur l’épargne et le redéploiement envisagé des cotisations chômage vers l’assurance vieillesse.

L’UNSA, estime qu’"Avec ce projet de réforme, pour beaucoup de salariés, qui ne pourront se permettre d’avoir une retraite amputée par la décote, l’âge effectif de la retraite sera donc de 67 ans. C’est en cela que ce projet est profondément injuste car cette mesure pénalisera avant tout les salariés aux périodes d’activités incomplètes et en majorité, ce sont des femmes."

"Il suffit d’ailleurs de comparer ce que vont rapporter les mesures d’âge supportées exclusivement par les salariés (19 milliards d’euros en 2018) et les recettes nouvelles (4,4 milliards d’euros). Par exemple, la tranche la plus élevée de l’impôt sur le revenu n’est augmentée que d’un point."

Quant au syndicat SOLIDAIRES, il pense que "Le projet de loi sur les retraites est sans surprise. La poursuite de la baisse du niveau des pensions est programmée : les salariés rentrant de plus en plus tard sur le marché du travail et les entreprises se débarrassant de leurs salariés de plus en plus tôt, - l’âge moyen de cessation d’activité est inférieur à 59 ans -, il sera de plus en plus difficile d’avoir le nombre nécessaire d’annuités".
"Il faut se préparer à un affrontement majeur. C’est pourquoi l’Union syndicale Solidaires propose qu’un mouvement de grève générale soit organisé dès la rentrée dans l’unité la plus large".

Côté patronal, le MEDEF, estime "qu’un pas important a été franchi par la décision de relèvement des bornes d’âge de départ à la retraite."
Toutefois, il souligne "qu’un certain nombre de mesures accompagnant la réforme de la durée d’activité pourraient porter atteinte à la compétitivité des entreprises et par conséquent à l’emploi."